Lengyelországban az elmúlt években egyre jobban elterjedt a munkavállalók alkalmazás előtti és alkalmazás közbeni monitorozása. A monitorozás jelen esetben főleg a közösségi oldalakon közzétett tartalmakra irányult, de bevett módszer volt a korábbi munkáltató kikérdezése is. Ez a gyakorlat a hatályos lengyel jogszabályok értelmében igencsak kérdéses, hiszen a munkaadó az adott alkalmazott/jelölt beleegyezése nélkül tesz szert olyan személyes adatokra, amelyek nem képezhetnék tárgyát a toborzási folyamatnak vagy magának a munkaviszonynak. A GDPR fényében a lengyel munkajogi kódex olyan módosításra szorul, amely kimondja, hogy a háttérellenőrzés kizárólag az érintett fél feltétel nélküli engedélye után folytatható le, valamint a reménybeli alkalmazottat biztosítani kell arról, hogy amennyiben nem járul hozzá az ellenőrzéshez semmiféle negatív megkülönböztetésben nem fog részesülni a jelentkezési folyamat alatt. Tehát, hiába lehet rengeteg mindent megtudni egy személy profiljából annak tanulmányozása eddig és remélhetőleg a jövőben is az érintett személy beleegyezéséhez lesz kötve.

(forrás: lexology)